5 Essential Elements For evaluación interna SG-SST
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La auditoría de seguridad y salud en el trabajo es entonces una cuestión de bienestar de los trabajadores. Pero también de cumplimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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Los auditores deberían ser independientes de la actividad que se audita siempre que sea posible, y en todos los casos deberían actuar de una manera libre de sesgo y conflicto de intereses. Para las auditorías internas, los auditores deberían ser independientes de los responsables operativos de la función more info que se audita.
La persona responsable de la gestión del programa de auditoría debería participar en las actividades de desarrollo profesional continuo, apropiadas para mantener los conocimientos y las habilidades necesarios para gestionar el programa de auditoría.
Proestrategia te presenta una guía detallada que abarca desde los conceptos básicos hasta los pasos específicos para llevar a cabo una auditoría efectiva.
Te animamos a que nos sigas en nuestros perfiles sociales. Compartimos diariamente contenido de interés.
Al decidir los conocimientos y habilidades apropiados requeridos al auditor, debería considerarse lo siguiente:
La elección del auditor depende de read more los recursos disponibles, la complejidad de las actividades y las necesidades específicas de la empresa.
Definición de los cursos de formación que debe tener, como el curso de capacitación Digital de cincuenta (50) horas sobre el SG-SST, dado que la norma establece que todas las personas que ejecuten coordinen o implementen el sistema de here gestión de seguridad y salud en el trabajo deben tener dicho curso de manera obligatoria o un curso de auditor en seguridad y salud en el trabajo certificado.
Además, el Decreto 1072 de 2015 sigue siendo la foundation normativa website que estructura el Sistema de Gestión. En Medellín, muchas empresas no están al tanto de que deben reportar sus avances y strategy de trabajo en el portal del Ministerio de Trabajo, y por eso reciben llamados o visitas sin previo aviso.
En caso de incumplimiento de este compromiso o de las disposiciones de la Ley read more de Protección de Datos Personales o su reglamento, la UESAN podrá tomar las acciones correctivas correspondientes, sin perjuicio de iniciar las acciones legales necesarias para resarcir cualquier daño que pueda sufrir como consecuencia del incumplimiento.